Supervisor de Departamento Pessoal

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de RH, Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho, Gestão Empresarial ou áreas afins será um diferencial.
• Experiência sólida em Supervisão de Departamento Pessoal, com forte especialização em Gestão de Ponto.
• Domínio do sistema Senior – Gestão de Ponto, incluindo parametrizações, regras de apuração e fechamento.
• Experiência em ambientes corporativos complexos, com múltiplas empresas, operações, jornadas e escalas diferenciadas.
• Experiência comprovada em liderança, gestão e desenvolvimento de equipes.
• Excel Avançado – obrigatório.
• Conhecimento em Power BI e gestão de indicadores.
• Experiência em Centro de Serviços Compartilhados (CSC) será um diferencial.

Principais Responsabilidades

• Supervisionar a operação corporativa de Gestão de Ponto, garantindo confiabilidade das informações, conformidade legal e cumprimento dos prazos.
• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe responsável pelos processos de tratamento e fechamento de ponto.
• Atuar como referência técnica no sistema Senior, realizando parametrizações de horários, jornadas, turnos, escalas e regras de apuração.
• Administrar jornadas administrativas, turnos fixos e alternados, escalas de revezamento, jornadas diferenciadas e intermitentes.
• Garantir a correta aplicação das regras de horas extras, adicional noturno, banco de horas, compensações, tolerâncias, DSR e intervalos.
• Supervisionar o fechamento mensal do ponto e assegurar a qualidade das informações para integração com a folha de pagamento.
• Analisar e solucionar inconsistências entre ponto, jornada e folha.
• Estabelecer procedimentos, calendários, indicadores e padrões corporativos de Gestão de Ponto.
• Atuar em parceria com RHs locais, Departamento Pessoal, TI e demais áreas, considerando particularidades operacionais, legislação trabalhista e acordos e convenções coletivas.
• Identificar oportunidades de automatização, melhoria contínua e mitigação de riscos trabalhistas.
• Garantir governança, rastreabilidade, produtividade e eficiência dos processos.
• Acompanhar indicadores, backlog, produtividade e desempenho da equipe, promovendo desenvolvimento técnico e melhoria contínua.